Nos engagements

Afin de répondre à ses enjeux, dont ceux liés aux offres et aux investissements, qui sont aujourd’hui prioritaires, Crédit Agricole Assurances a élaboré une politique RSE qui définit son cadre d’action et qui se décline sur ses trois métiers : assureur, investisseur et entreprise.

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, vous trouverez ci-dessous les index des principaux employeurs du groupe Crédit Agricole Assurances pour l’exercice 2022.

-    CAAS : Index de 87/100 (vs 86/100 en 2021). 
-    UES PACIFICA : Index de 89/100. 
-    UES CALEO (SPIRICA/LIFESIDE Patrimoine) : Index de 90/100. 
-    VIAREN : Index de 59/100. 

Dans le cadre de la « Loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle »,nous partagerons chaque année, deux indicateurs permettant d’apprécier la représentation des femmes parmi les dirigeants et dans les instances dirigeantes de CAAS. Cette nouvelle loi qui vise à promouvoir activement la présence des femmes aux postes à responsabilité nous engage à une représentation de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants⁽¹⁾ et dans les instances dirigeantes⁽²⁾ au plus tard le 1er mars 2026, et de 40% au plus tard le 1er mars 2029.

Pour CAAS au 31/12/2022 : 

• Représentation des cadres dirigeants : 74% d’hommes et 26% de femmes (vs 74,5% et 25,5% en 2021).
• Représentation des instances dirigeantes : 78,1% d’hommes et 21,9% de femmes (vs 76,3% et 23,7% en 2021).

Pour SIRCA au 31/12/2022 : 

• Représentation des cadres dirigeants : Absence de cadres dirigeants ayant un contrat de travail SIRCA.
• Représentation des instances dirigeantes : 76,9% d’hommes et 23,1% de femmes.

Ces écarts seront suivis et communiqués annuellement.

^{(1) La définition de « cadres dirigeants » vise les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l’entreprise.(2) La définition des « instances dirigeantes » vise les instances qui contribuent au processus de décision concernant les problématiques de direction et de gestion les plus stratégiques de l’entreprise. Pour CAAS, il s’agit du Comex CAA, du Codir CAA et du Comex du Pôle Vie.}

FReD est le dispositif de pilotage de la démarche RSE du groupe Crédit Agricole auquel participe Crédit Agricole Assurances.

Participatif et évolutif, FReD vise à promouvoir et à améliorer en continue les actions du groupe Crédit Agricole S.A. en matière de RSE, tout en laissant aux filiales le libre arbitre de leurs priorités. Cette démarche est bâtie à partir de 3 référentiels qui répondent aux 3 dimensions du développement durable : 

• FIDES : volet économique
• RESPECT : volet social
• DEMETER : volet environnemental

Chaque année, un plan d’action FReD est défini composé de 6 projets (2 actions par pilier). 

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