Équité et diversité

Dans l’ensemble de ses politiques, pratiques et initiatives RH, le groupe Crédit Agricole Assurances s’attache à garantir et à promouvoir l’équité et la promotion de la diversité.

C’est veiller à l’égalité professionnelle

Conscientes que la mixité et la diversité sont des facteurs de performance pour l’entreprise, les principales filiales françaises du groupe Crédit Agricole Assurances ont déployé un ensemble de politiques et actions visant à assurer l’égalité professionnelle dans le domaine des RH : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération…

Au-delà des accords conclus, le groupe Crédit Agricole Assurances a développé des initiatives favorisant la mixité et soutient le réseau de femmes Potenti’elles et l’adhésion à la première fédération de réseaux inter-entreprises du secteur de la banque et de l’assurance en France Financi’elles.

Crédit Agricole Assurances est le premier acteur dans le groupe à avoir lancé en mars 2015 son plan d’action mixité.

A l’égalité des âges

En France, une politique volontariste d’accompagnement des seniors est engagée au sein de chaque filiale du groupe Crédit Agricole Assurances, dont l’objectif principal est le maintien dans l’emploi.

C’est travailler à l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap

Les filiales françaises du groupe Crédit Agricole Assurances sont engagées dans une politique, pilotée par la direction des ressources humaines du groupe Crédit Agricole S.A., en faveur de l’accueil, de l’emploi et de la formation ou encore du développement professionnel des personnes en situation de handicap.

Le nombre de collaborateurs en situation de handicap a quasiment doublé depuis l’année dernière passant de 23 à 41.