La gestion individuelle des collaborateurs est au cœur de la politique des Ressources Humaines de Predica. Intégration, formation, management, gestion des carrières… permettent aux salariés de répondre aux attentes de l’entreprise et de développer conjointement leur carrière.

85% des salariés de Predica sont des cadres dotés d’une solide expérience. Ces compétences et cette expertise s’appuient sur des formations de haut niveau enrichies en permanence par une politique de formation dynamique et généreuse. L’ensemble assurant professionnalisme, sens des responsabilités et service aux clients.    

Predica porte une attention particulière au management au quotidien, en renforçant la formation des managers de proximité et en assurant pour tous  une grande transparence au niveau de l’information.

La communication et le dialogue social sont également des facteurs essentiels pour assurer la cohésion de tous au sein de l’entreprise.

Créer des offres durables, compétitives, et de qualité, accompagner de façon proactive les réseaux sont quelques-unes de nos ambitions de développement, parfaitement compatibles avec notre culture de la performance et du résultat. Cette dernière insuffle une dynamique de développement permanent en recherchant de nouveaux marchés et de nouveaux modes de distribution.

Predica est une entreprise d’experts qui rassemble des profils avec un haut niveau de formation et une forte technicité opérationnelle : la très grande majorité des collaborateurs sont recrutés avec un bac +5. Au-delà de l’opérationnalité métier, le recrutement privilégie l’engagement, les qualités humaines et un sens du management.

Predica s’appuie sur la mobilité interne, vecteur de carrière au sein du Crédit Agricole. Il est également fait appel au recrutement externe pour pourvoir les postes. Les offres font l’objet de publications sur Internet (sites généralistes ou spécialisés). Pour des profils très rares ou des compétences très pointues nécessitant une approche directe, Predica a recours à des cabinets de recrutement extérieurs.    

Une attention particulière est portée aux collaborateurs dès leur entrée dans l’entreprise. Predica a mis en place un parcours d’intégration composé de rendez-vous avec le manager, le gestionnaire des ressources humaines et la Direction Générale. Par ailleurs, pour les collaborateurs de l’entreprise, l’accent est mis également sur le suivi des ressources humaines. Au-delà des entretiens annuels d’appréciation, des comités de carrière ont lieu tous les ans et un suivi de ces derniers est établi et réalisé par les gestionnaires RH au cours d’entretiens à l’initiative du collaborateur, du manager ou des Ressources Humaines.

Ces démarches vont être enrichies par des entretiens de seconde partie de carrière afin d’assurer le bon développement professionnel de nos collaborateurs au sein de l’entreprise.

Predica mène une politique formation volontariste et soucieuse de répondre aux besoins réels des collaborateurs et de leurs organisations. Elle favorise la montée en compétences et prépare tous les salariés à l’évolution des métiers de la bancassurance. Chaque année, environ 85% des collaborateurs bénéficient d’une ou plusieurs formations.

Poursuivre sa carrière au sein de l’entreprise, du groupe Crédit Agricole Assurances et du groupe Crédit Agricole est facilité par de nombreuses passerelles entre les métiers de la banque et de l’assurance, notamment pour tout ce qui concerne les fonctions supports et transverses.

Les compétences de nos collaborateurs sont recherchées au sein du groupe Crédit Agricole Assurances comme du groupe Crédit Agricole. Predica encourage réellement l’employabilité de ses collaborateurs. Entre 30 et 40% de nos postes mis en recrutement sont pourvus par la mobilité interne et chaque année 1/3 des collaborateurs qui quittent Predica poursuivent leur carrière au sein des différentes entités du groupe Crédit Agricole.