Caci recherche des collaborateurs ayant le goût du challenge, du travail en équipe, capables de s’adapter aux évolutions rapides de leur environnement, souhaitant développer leur potentiel dans un environnement fortement international au service de nos clients et partenaires.

Nous recherchons des collaborateurs pour nos sites de Lille, Dublin, Paris et Milan.

Nous proposons des contrats en CDI, des contrats en alternance (apprentissage/professionnalisation) ou des stages conventionnés. Nous avons également lancé début 2010 nos premiers VIE (volontariat international en entreprise).

La gestion des carrières, la volonté de proposer des perspectives d’évolution professionnelle est une priorité de la politique RH de Caci.

Ceci passe notamment par le développement des compétences et la formation. En effet, le contexte de fort développement, de lancement de nouvelles activités, de nouveaux produits, nécessite un accompagnement formation important.

Les plans de formation sont élaborés autour de grands axes déterminés en fonction des principaux projets de l’entreprise. Ces axes sont complétés par l’analyse des besoins individuels.

Cette volonté de développer les compétences des collaborateurs trouve également un aboutissement dans la mobilité professionnelle. Celle-ci est une préoccupation constante de Caci qui offre de nombreuses possibilités d’évolution en interne, mais également au sein du groupe Crédit Agricole.

La responsabilité sociale est au centre de la politique de Caci. Au-delà de la politique de développement professionnel, la diversité constitue une dimension importante de nos engagements.

Ceci s’entend non seulement par la capacité à intégrer des collaborateurs de différentes nationalités au sein d’équipes multiculturelles (notamment dans les équipes de Dublin), mais aussi par la capacité à refléter au sein des équipes la diversité sociale de la population.

La diversité, c’est aussi pour Caci la volonté de développer le recrutement et la formation des collaborateurs seniors.

La responsabilité sociale est aussi présente dans la volonté de développer un dialogue social ouvert et constructif avec les institutions représentatives du personnel.