• L’excellence. Elle vise à élever les compétences de chacun pour permettre à Caagis de devenir, à terme, une référence industrielle en matière de compétitivité et d’innovation.
• Le service client. C’est une valeur essentielle pour que Caagis soit considérée par ses clients comme un véritable partenaire. Pour cela, l’entreprise encourage et favorise le professionnalisme, l’agilité, le dynamisme et la culture client.
• La cohésion. Cette valeur permet de construire ensemble, dans la solidarité, l’équité, l’implication et la confiance.

Globalement, ces valeurs se traduisent par le développement et la valorisation du savoir-faire métier et industriel de tous les collaborateurs. Ils bénéficient d’un accompagnement à travers la formation et les différentes opportunités d’évolution et de mobilité notamment au sein du groupe Crédit Agricole.

Caagis cible principalement des profils ingénieurs informatiques (architecture, production, intégration,…) et des chefs de projet informatique pour intégrer le Pôle Systèmes d’Information. En ce qui concerne le Pôle Production Administrative et Gestion, des profils administratifs back office assurance (traitement et analyse de dossiers) sont les bienvenus.

Les principaux canaux de recrutement recouvrent :

• La bourse de l’emploi interne
• Les sites généraux comme l’ Apec ou des sites spécialisés en assurance/informatique
• Les cabinets de recrutement spécialisés
• Les candidatures spontanées

Caagis a développé une politique de formation très ambitieuse avec un niveau d’investissement à hauteur de 7% de la masse salariale.

Les formations proposées aux collaborateurs conjuguent technique et développement personnel. La formation s’effectue tout au long de la vie professionnelle du collaborateur, dans l’objectif permanent de développer et valoriser ses compétences.

Il existe de multiples passerelles au sein du groupe Crédit Agricole et du groupe Crédit Agricole Assurances, axées nécessairement sur le secteur de la bancassurance mais diverses en termes de métiers. La mobilité des collaborateurs constitue une priorité, car elle permet de bénéficier des talents formés avec la culture et le savoir-faire de l’entreprise. Il existe des comités RH internes qui permettent d’évoquer le cas de collaborateurs souhaitant évoluer vers d’autres métiers au sein du groupe Crédit Agricole. C’est l’un des moyens de satisfaire aux aspirations d’évolution professionnelle de chacun.

Les évolutions de carrières sont diverses au sein de Caagis et du groupe Crédit Agricole Assurances. Les évolutions peuvent aussi bien être transverses (changement d’unité, de service ou changement de métier), qu’ascendantes (évolution vers un poste d’encadrement). Il n’y a aucun frein, en termes de cursus ou de formation pour que les carrières évoluent chez Caagis.