actualités
-
20.02.12 | Sports d'hiver : êtes-vous bien protégés contre les accidents de la vie courante ?
Les sports d’hiver séduisent plus de 7 millions de français chaque année.Le mois de février est... (+) -
13.01.12 | Appel à projets aidants 2011
Le groupe Crédit Agricole Assurances, dans le cadre de sa démarche RSE (responsabilité sociale et... (+) -
10.01.12 | Tout savoir sur la retraite
A l'occasion de sa campagne de communication sur la retraite débutée le 8 janvier, découvrez les... (+)
Chroniques RTL-Crédit Agricole Assurances (CAA)
Découvrez toutes les thématiques sur l'assurance vie proposées par CAA
Valoriser et protéger son patrimoine
Le groupe Crédit Agricole Assurances offre un large éventail de produits pour financer un projet ou préserver votre patrimoine mais également pour vous couvrir quotidiennement face aux accidents corporels, l'invalidité, la maladie. Découvrez toutes les solutions que peut vous proposer Predica, filiale assurance de personnes du groupe Crédit Agricole Assurances, à chaque étape de votre vie.
Vous nourrissez des projets d’ordre privé ou professionnel exigeant des ressources financières ? Vous souhaitez mettre votre famille à l’abri de toute précarité et préparer l’avenir de vos enfants ? Predica protège vos arrières pour avancer sereinement à chaque étape.
AVANTAGES
- Maintenir le niveau de vie de sa famille
- Préserver le patrimoine familial
Le saviez-vous ?
- Il faut être majeur pour détenir un contrat d'assurance vie. Cependant, les parents peuvent ouvrir un contrat au nom de leur enfant mineur.
- L’assurance vie est aussi une solution pour un chef d’entreprise, ou profession libérale, qui souhaite protéger son patrimoine personnel.
- L’assurance vie est le placement préféré des Français (source : FFSA 2009)
Compte tenu de l’allongement de la durée de vie, la retraite est aujourd’hui une préoccupation majeure pour tous. Afin de s’assurer une situation confortable le moment venu, Predica vous propose des solutions adaptées à vos besoins et à vos revenus.
AVANTAGES
- Se constituer un complément de revenus
- Diminuer le montant de ses impôts
Le saviez-vous ?
- En ayant 60 ans en 2008 en France, un homme a une espérance de vie de 22 ans et une femme de 26,9 ans.
- Le taux de remplacement* doit baisser de 67% en moyenne en 2009 à 35% en 2040 (*taux de remplacement : ce que représente la pension de retraite perçue par rapport au dernier revenu d’activité).
- Si vous êtes travailleur non-salarié non-agricole (TNS), vous pouvez bénéficier de la loi Madelin. Il s’agit de compléments de retraite et de garanties de prévoyance personnelle constitués par des cotisations déductibles du bénéfice imposable. A ce jour, 61% des personnes concernées ont souscrit un contrat retraite Madelin (source : FFSA 2009).
Si la fin de la vie est une perspective difficile à envisager, régler la question de ses obsèques vous permet de garder l’esprit libre et de soulager vos proches.
AVANTAGES
- Soulager ses proches des soucis psychologiques, administratifs et financiers liés aux obsèques
- Garantir le respect de ses souhaits personnels
Le saviez-vous ?
- Previseo Obsèques, filiale de Predica, accompagne les souscripteurs de la garantie obsèques pendant la durée de leur contrat et assiste leurs proches au décès des adhérents.
- Les frais d’obsèques coûtent en moyenne 4 000 euros.
Quelle que soit votre situation familiale, anticiper son décès permet de mettre vos proches à l’abri de difficultés financières. Pour vivre demain avec confiance, Predica vous aide à tout prévoir dès aujourd’hui.
AVANTAGES
- Assurer l’avenir de ses proches
- Préserver la sécurité matérielle de sa famille
Le saviez-vous ?
- La protection des proches est la première préoccupation pour 80% des Français. Mais seulement 21,5% ont souscrit un contrat en cas de décès (source Ipsos).
Pour que la difficulté financière ne s’ajoute pas à l’épreuve d’un handicap, Predica propose des offres garantissant un équilibre budgétaire dans la vie quotidienne, pour vous et votre famille.
AVANTAGES
- Garantir son autonomie financière pour rester le plus longtemps possible à son domicile (62% des bénéficiaires de l’APA – Allocation personnalisée d’Autonomie - vivent à leur domicile)
- Ne pas être une charge financière pour ses enfants et ses proches
- Préserver son patrimoine
- Disposer de services pour être accompagné au quotidien
Le saviez-vous ?
- 1,1 million de Français étaient dépendants en 2008, soit une augmentation de 3,8% en un an, pour lequel les régimes obligatoires sont insuffisants.
- La dépendance constitue une charge importante pour le dépendant et ses proches : le coût estimé pour une dépendance lourde est de 2 000 à 3 500 euros par mois.
- Le montant de l’Allocation personnalisée d’Autonomie versée par l’Etat aux personnes dépendantes est en moyenne de 500 euros.
- 112 M€ ont été versés au titre de la dépendance par les sociétés d’assurances (source : FFSA).
En cas de problèmes de santé ou d’accident, il est possible de percevoir des indemnités en souscrivant une assurance garantie de revenus.
AVANTAGES
- Adapter librement les garanties inclues dans votre contrat selon les risques encourus et le nombre de salariés de votre exploitation, votre âge, votre situation familiale et la situation professionnelle de votre conjoint
- Possibilité de faire adhérer votre conjoint collaborateur
Le saviez-vous ?
Des services d’assistance existent pour vous soutenir et vous aider à pérenniser votre activité.
Vous souhaitez proposer une politique salariale attractive à vos salariés ? Vous recherchez des avantages fiscaux pour votre entreprise ? Complétez les retraites légales de vos collaborateurs tout en bénéficiant d'une fiscalité privilégiée.
AVANTAGES
- Adapter librement les garanties inclues dans votre contrat selon les risques encourus et le nombre de salariés de votre exploitation, votre âge, votre situation familiale et la situation professionnelle de votre conjoint
- Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés
Le saviez-vous ?
Le contrat collectif de retraite supplémentaire régi par l’article 83 du Code général des impôts est un dispositif qui permet à l’entreprise d’aider les salariés à se constituer un supplément de revenus pour leur retraite. Il s'agit d'un contrat collectif, mis en place à l’initiative de l’entreprise, qui détermine le ou les collèges de salariés bénéficiaires. Le contrat collectif devient obligatoire pour ces salariés. Chaque salarié dispose d’un compte individuel alimenté par les cotisations de son employeur et ses cotisations prélevées directement sur son salaire le cas échéant (en général, un pourcentage prédéterminé du salaire).
Le contrat de retraite collectif régit par l’article 39 du Code général des impôts est un dispositif qui permet à l’entreprise de financer une rente viagère dont le montant est prédéfini, et qui s’appliquera à chaque salarié du (ou des) collège(s) de salariés bénéficiaires, au moment de son départ en retraite, à condition qu’il soit toujours dans l’entreprise signataire de l’accord. A partir du 01/01/2010, les entreprises qui ont mis en place un régime de retraite de type art.39 ne pourront plus le gérer en interne par provisionnement, et devront en externaliser la gestion.
Pour en savoir plus sur :
> les contrats d'assurance collective du Crédit Agricole : www.ca-retraitecollective.fr (+)
> les contrats d'assurance collective de LCL : http://retraite-collective.lcl.fr (+)
Vous souhaitez dynamiser le financement des départs en retraite de vos salariés tout en réduisant les charges fiscales de votre entreprise ? Les indemnités de fin de carrière sont versées aux salariés au moment de leur départ en retraite. Cette obligation de versement peut être optimisée sur un plan fiscal et financier.
AVANTAGES
- Bénéficier d’avantages fiscaux immédiats et à long terme en constituant un fonds collectif d’assurance destiné à financer tout ou partie des indemnités de fin de carrière
- Diminuer le passif social de votre entreprise (meilleure valorisation de l’entreprise en cas de cession)
Le saviez-vous ?
Les indemnités de fin de carrière sont obligatoires, elles constituent ce que l’on appelle un passif social, et chaque l’entreprise doit donc les provisionner.
Pour en savoir plus sur :
> les contrats d'assurance collective du Crédit Agricole : www.ca-retraitecollective.fr (+)
> les contrats d'assurance collective de LCL : http://retraite-collective.lcl.fr (+)
En savoir plus
- Vous êtes client du Crédit Agricole ? Cliquez ici (+)
- Vous êtes client de LCL ? Cliquez ici (+)
- Accédez à la présentation corporate de Predica (+)
